Entradas de Noviembre, 2011
Otra cosa interesante que encuentro para mujeres, se trata de una especie de diademas con una especie de globos como los que aparecen en los comics.
Hay literalmente cientos de diseños en esa tienda, lo único malo que veo es el costo, van desde los mil pesos a los 500.
Acá la tienda: JanineBasil
Un master es este hombre. Porque si hay una cosa que de verdad valoro al ver el trabajo “artÃstico” de otros es la capacidad de despertar sensaciones en mÃ. Y me he imaginado a tantos banqueros y personajillos entrajetados con el mismo rostro que el que veis aquÃ… Los ha retratado a la perfección.
En su portfolio un poquito de todo. Esta vez con estilos de lo más diverso. Me lo encontré en Fuck Yeah! [en].
Una curiosidad que me ha pasado Artysmedia: Listgeeks [en] una web para hacerse y compartir listas de cosas. En sà misma no me interesa mucho pero me ha pasado el enlace a una que arroja datos relativos a nuestro mundillo. La media actual muestra estos que se ven en la imagen que acompaña lo que estáis leyendo actualmente. No sé yo qué pinta flash si hablamos de graphic design. Mucho hater veo yo con este tema ya xD
Most overrated things in graphic design [en]
Indexbook hace una nueva llamada a las armas para animarnos a participar en LogoBook uno de sus futuros lanzamientos con la temática que todos nos podemos imaginar a tenor del tÃtulo de la publicación.
Esta vez no se trata simplemente de retratar el proyecto una vez finalizado sino de mostrar y darle continuidad a todo el trabajo desde el inicio hasta el final y de esta manera darle una pequeña vuelta de tuerca a los libros “inspiracionales” más habituales que se limitan a recopilar y recopilar.
El linkito para saber cómo participar, fechas y demás, a golpe de clic.
EnvÃa tus trabajos a LogoBook
Un buen concepto de Volkswagen, para los que les gusta mantener sus autos clásicos.
Fotograma del filme El Mago de Oz (1939)
Cuando pasamos de la talla S a la M en pymes, más valoramos la importancia de la gestión del talento. En Territorio creativo, viviendo los cambios con pasión hoy, es asà cuando más valoramos que la formalización de procesos, la selección de los perfiles de quienes integramos una organización (cada uno con sus fortalezas y oportunidades de mejora), y el saber contagiar la cultura corportativa a los nuevos compañeros es clave para la sostenibilidad y que la “magia†no desaparezca.
Con especial atino, Jaime Valverde hacÃa énfasis en su post “Cómo crear una empresa centrada en cliente†en la necesidad de incluir la 5ª P de “Personas†en la ecuación del marketing. Me permito añadir que, de igual importancia, debemos ‘darle’ a las “Personas†en lo interno, y darnos cuenta de que todo lÃder necesita de la siguiente fórmula para el éxito de su aventura: buenas ideas, sensibilidad y valentÃa… como lo hizo Dorothy en la Tierra de Oz.
Si la cultura viene dada por el conocimiento adquirido y los valores, prácticas y costumbres compartidas, tenemos en los medios sociales una herramienta de gestión para nuestras organizaciones y hacer de su desarrollo un proceso sostenible. Esto nos reportará, como expone la consultora McKinsey en su quinto estudio anual “Cómo las tecnologÃas sociales extienden la organizaciónâ€, beneficios como el aumento de la velocidad en el acceso al conocimiento y a los expertos, y la reducción de los costes de comunicación.
¿Y cómo logramos crear una cultura asà de molona? En mayor o menor medida, necesitamos un poco de cada uno de estos personajes en cada uno de nosotros, usando la plataforma 2.0 que mejor nos venga (pues ellas no son un fin, sino un medio):
- Dorothy: lÃderes que sepan sacar lo mejor de sus colaboradores, de entender sus fortalezas y oportunidades de mejora, y acompañarlos en su crecimiento. Están conectados con aquellos (vÃa redes sociales internas) y dan feedback oportuno sobre qué hacer y cómo hacerlo.
- Espantapájaro: expertos en el área de negocio y ávidos de conocimiento. Las buenas ideas surgen de saber qué sucede alrededor, de aprender del presente y del pasado para construir el futuro. Tener un funnel de contenidos es importante, asà como un sistema para compartir y recuperar esta información de forma ordenada por parte de terceros.
- Hombre de hojalata: personas con sensibilidad y empatÃa. Ven las cosas bajo diferentes ópticas, incluyendo la de clientes y compañeros de trabajo; capaces de conectar con las necesidades de los demás, y preguntarse cómo satisfacerlas. Las encuestas son de gran utilidad para contrastar sus supuestos, asà como dar espacios para conversar con ellos y escuchar atentamente.
- León: personas con el coraje de enfrentar los retos, de probar, equivocarse y aprender. Lo incierto representa oportunidades y el cambio, esa inevitable constante que enriquece, favorece la innovación. El beta es constante.
Cada uno de nosotros, como profesionales, deberÃamos tener un poco de estos personajes. Claro está, hay quienes se asemejarán a uno que a otro, y estará en nuestra habilidad de complementarnos en conseguir esa armonÃa perfecta. El saber que no hay éxito sin pasión ni razón, y la capacidad de ver más allá de nuestras propias narices. Integrar un verdadero equipo.
Las transformaciones organizacionales más probables para los próximos 3 a 5 años implicarÃan un mayor aporte del colectivo a la toma de decisiones, con organizaciones cada vez más horizontales en las que prevalecerÃan la autogestión y la supervisión entre pares. La eficacia de ese aporte residirá en nuestra habilidad para crear organizaciones inteligentes, capaces de escuchar y filtrar el entorno, analizarlo desde múltiples perspectivas y nutrirse del debate de los expertos. Pero esto no sucede con sólo juntar talones tres veces. En el mundo de los negocios, la magia no nace, se hace, y empieza por casa.
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Genial campaña de DDB para los Art Directors Club Awards que cuentan, con copys e ilustraciones, las situaciones que se viven dÃa a dÃa en una agencia. Vamos para que el target al que van dirigidos estos carteles se vean totalmente identificado.
Una sóla cosa ¿no hay señoritas en las agencias?
VÃa: Design Work Life
